Imaginez : vous êtes en fin de carrière, vous avez envie de souffler un peu, mais pas question de tout lâcher d’un coup. La retraite progressive, peut être la solution ! Vous passez à temps partiel, vous touchez une partie de votre retraite, et hop, vous profitez d’un équilibre entre travail et repos.
Comment ça marche ? Les conditions à connaître :
- Avoir 60 ans ou plus – Pas avant, désolé !
- Avoir cotisé au moins 150 trimestres (soit 37,5 ans). Peu importe si c’est en temps plein ou partiel,.
- Travailler à au moins 50 % – Attention, la demande de retraite progressive n’ouvre pas droit au temps partiel : il faut être en temps partiel pour avoir droit à la retraite progressive.
Combien vous touchez pendant la retraite progressive ?
- Pour la partie travail : vous êtes payé comme un temps partiel classique.
- Pour la partie retraite : on calcule un montant provisoire comme si vous partiez définitivement en retraite puis vous touchez une quote part de ce montant en fonction du temps « retraité ».
Et au moment de la retraite définitive ? Votre pension est recalculée en tenant compte des trimestres supplémentaires travaillés pendant la retraite progressive.
Un exemple concret pour y voir plus clair : Prenons Véronique, attachée territoriale de 63 ans, 9ᵉ échelon, avec 160 trimestres cotisés (dont 10 ans de temps partiel à 50%). Elle veut passer à 50 % en retraite progressive.
Calcul de sa retraite provisoire :
La formule magique : salaire de référence * taux * Trimestres cotisés/requis
- Salaire de référence : dans le public, dernier traitement indiciaire brut touché dans les 6 derniers mois (3 002,90 €, échelon 9). Si moins de 6 mois dans l’échelon, c’est le traitement de l’échelon inférieur qui est utilisé
- Taux : 75 % max, mais il lui manque 12 trimestres pour le taux plein, elle subit une décote La décote est de 1.25% par trimestre manquant dans la limite de 25%. Il faut 172 trimestres pour le taux mais Véronique n’en a que 160 (les périodes de temps partiels n’ont pas d’influence). 12 trimestres en moins font une décote de 9,6% soit un taux pour véronique de 65,4%
- Trimestres cotisés/requis : Contrairement au calcul du taux, la période de temps partiel influe sur le calcul des trimestres cotisés. 10 ans de temps partiels font 20 trimestres cotisés et non 40. En termes de trimestres cotisés, Véronique n’a que 140 trimestres, soit 140/172 = 0,814 .
Résultat : 3 002,90 € × 65,4 % × 0,814 = 1 599€ brut (retraite provisoire).
Comme elle est à 50 %, véronique touche mensuellement :
- 50 % de sa retraite (799,30 €)
- 50 % de son salaire temps partiel (soit 1 935,45 € brut avec traitement indiciaire + indemnités de résidence + Régime indemnitaire de grade métropolitain+RIF5, ).
Total : 2 734 € brut/mois (au lieu de 1 935 € en temps partiel classique et 3870.9€ à temps plein).
Et quand elle partira définitivement ?
À 66 ans, avec 12 trimestres en plus et un passage à l’échelon 10, son calcul change :
- Salaire de référence : 3 175,19 € (échelon 10).
- Taux : 75 % (plus de décote, elle a ses 172 trimestres).
- Trimestres cotisés/requis : 146/172 = 0,849. (3 ans à temps partiel à 50% donne 6 trimestres supplémentaires
Retraite définitive : 2 022 € brut/mois.
Les avantages ?
- Moins de fatigue en fin de carrière sans trop perdre en salaire
- Atteindre le taux plein sans être obligé de se tuer à la tâche
- Pour Véronique : 2 734 € brut en retraite progressive vs 1 935 € en temps partiel classique, pour une même retraite finale de 2022€ brut. En bossant à temps complet jusqu’au bout, sa retraite aurait été à peine plus élevé (2105€ brut) mais en était-elle capable ?
PS pour les polypensionnés (privé + public) : la retraite progressive permet d’améliorer le montant de la retraite privée car elle permet d’améliorer le taux. Elle ne joue pas en revanche sur le salaire de référence et les trimestres cotisés/trimestre requis
PPS : Cet exemple ne tient pas compte des retraites complémentaires ou des cas particuliers (bonifications, etc.).
Comment faire à la Métropole ?
- Estimez votre salaire en temps partiel (SRH) et votre retraite progressive (sur info-retraite.fr).
- 6 mois avant la date souhaitée, envoyez votre formulaire au SRH.
- Pour les contractuels : faites la demande sur info-retraite.fr.
⚠️ Ne pas oublier : demandez d’abord le temps partiel avant la retraite progressive !